Дежурство на предприятиях и в учреждениях в выходные

Дежурство заключается в обязанности работника находиться на определенном работодателем рабочем месте с целью решения неотложных вопросо (не связанных с трудовыми обязанностями этого работника), а также передачи информации.

При этом не допускается привлечение работников к дежурству чаще одного раза в месяц.

Длительность дежурства или работы одновременно с дежурством не может превышать нормальную продолжительность рабочего времени. Если же работник привлекается к дежурству в выходной или праздничный день, ему должен быть предоставлен отгул в течение ближайших 10 дней. Длительность отгула должна равняться длительности дежурства.

Поскольку согласно Закона Украины от 01.07.93 г. № 3356-XII "О коллективных договорах и соглашениях" в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, порядок привлечения работников к дежурству должен определяться в коллективном договоре предприятия с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством и Отраслевым соглашением.

Следует отметить, что нормы по урегулированию вопроса привлечения работников к дежурству предусмотрены в проекте* нового Трудового кодекса Украины, который Комитетом по вопросам социальной политики и труда рекомендован к принятию ВР Украины во втором чтении и в целом.

Письмо Минтруда от 02.04.10 г. № 89/13/116-10.
* проект № 1108 пока не принят.