Зарплата по-новому, или совершенству нет предела

В соответствии с новым Законом Украины от 23.09.10 г. № 2559-VI сроки выплаты зарплаты ограничены.

Отныне заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, но не реже чем два раза в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней, и не позднее 7 дней по окончании периода, за который осуществляется выплата. Заметим, что при этом идет речь о календарных днях.

Исходя из законодательных нововведений, предприятия должны или внести изменения в коллективный договор либо другой локальный «зарплатный» документ, который устанавливает порядок выплаты заработной платы (положение об оплате труда), если их положения противоречат новым нормам КЗоТа и Закона Украины от 24.03.95 г. № 108 «Об оплате труда», или издать приказ с указанием новых сроков выплаты заработной платы.

Работники, ответственные за ведение табеля, теперь не только по окончании месяца, но и по истечении первых 15 календарных дней месяца должны предоставлять в бухгалтерию заполненный в установленном порядке табель.

Коллеги, если Вам понравился наш материал, поделитесь им в своих сетях и нажмите пожалуйста кнопку Фейсбук мне нравиться ! Заранее Спасибо!