О предоставлении отпуска в связи с учебой во время пребывания в отпуске для ухода за ребенком

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 27.07.2010 г. N 217/13/116-10

В Департаменте по вопросам государственной регуляции заработной платы и условий труда рассмотрено письмо и сообщается.

Статья 216 КЗоТ и статья 15 Закона Украины "Об отпусках" определяют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с учебой в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре.

Такие отпуска предоставляются лишь работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях на вечерней и заочной формах учебы.

Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с учебой работнику - студенту необходимо предоставить работодателю справку - вызов учебного заведения на сессию, в которой, в частности, отмечается: форма учебы; уровень аккредитации учебного заведения; курс, на котором работник учится, период сессии, установленный учебным заведением, основание для предоставления такого отпуска (для составления зачетов и экзаменов, установочных занятий, государственных экзаменов, для подготовки и защиты дипломной работы), и написать заявление о предоставлении такого отпуска.

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста имеет право прервать этот отпуск с целью получения дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с учебой. От женщины в этом случае работодатель не должен требовать, чтобы она определенный период отработала перед предоставлением ей отпуска в связи с учебой. Прерывание частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком должно быть должным образом оформлено на основании заявления работницы приказом работодателя. Аналогично по окончании отпуска в связи с учебой может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком.

В органы труда и социальной защиты населения подается копия приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении женщине отпуска для ухода за ребенком.

Начисление выплат за время дополнительного отпуска в связи с учебой осуществляется по нормам пункта 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г N 100:

путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных статьей 73 КЗоТ Украины). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

При предоставлении дополнительного отпуска в связи с учебой оплачиваются все (календарные) дни отмеченного отпуска в соответствии с вызовом на сессию, в т.ч. праздничные и нерабочие дни.

Если в течение расчетного периода работник не имел заработка не по своей вине, в т.ч. находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, то в соответствии с пунктом 4 вышеназванного Порядка средняя заработная плата рассчитывается, исходя из установленной по его должности в штатном расписании на момент проведения расчета тарифной ставки,должностного (месячного) оклада.

Директор Департамента

А. Товстенко

Подготовлено - Аудит фирма Главбух-аудит ( аудит, ведение бухгалтерского учета, аудит готового бизнеса)