Что получает работодатель вместе с дотацией за трудоустройство безработных

Внесены изменения в Порядок предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных, утвержденный приказом Минтруда от 10.01.01 г. № 1.

В частности, Порядок дополнен положением, в соответствии с которым в случае изменения регистрации местонахождения работодателя - юридического лица или местожительства работодателя - физического лица - предпринимателя при наличии согласия наемного работника, трудоустроенного с предоставлением дотации, трудовые отношения с работодателем продолжаются.

Также уточнено, что центр занятости не реже одного раз в полгода проверяет достоверность таких сведений: соответствие поданных работодателем данных, указанных в справке о начисленной и выплаченной заработной плате лицу, трудоустроенному по направлению центра занятости; об использовании рабочего времени работника и уплате ЕСВ; первичным документам, подтверждающим достоверность данных о фактических расходах работодателя на заработную плату.

В случае увольнения работника, трудоустроенного с предоставлением дотации, или лица, работающего по профессии (специальности), по которой трудоустроился безработный, работодатель в течение 5 рабочих дней предоставляет в центр занятости копию приказа о его увольнении.

Приказ Минсоцполитики от 22.08.12 г. № 514 вступит в силу со дня опубликования.

Коллеги, если Вам понравился наш материал, поделитесь им в своих сетях и нажмите пожалуйста кнопку Фейсбук мне нравиться ! Заранее Спасибо!