Изучаем изменения в законодательстве, которые вступают в силу в ноябре 2010 года
С 01.11.10 г. вступает в силу национальный классификатор профессий ДК 003:2010 (на замену ДК 003:2005). Новый классификатор более полно отвечает международной стандартной профессиональной квалификации. Так, ДК 003:2010 содержит 247 новых детализированных и интегрированных профессий. (Приказ Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327).
С 01.11.10 г. строительные организации независимо от форм собственности и подчинения должны будут применять квалификационные характеристики профессий, утвержденные приказом Минрегионстроя от 10.08.10 г. № 304:
– Изменение № 4 к разд. 1 «Руководители, профессионалы, специалисты» (Выпуск 64) включает квалификационную характеристику техника по архитектурному проектированию;
– Изменение № 10 к разд. 2 «Рабочие. Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» (Выпуск 64) включает квалификационную характеристику пяти рабочих профессий;
– Изменение № 11 к разд. 2 «Рабочие. Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» (Выпуск 64) включает квалификационную характеристику рабочего – монтажника систем утепления зданий.
Издание и распространение Изменений поручены Украинскому научно-исследовательскому центру экономики строительства «Екобуд». (Письмо Минрегионстроя от 30.09.10 г. № 2/14-13/14062).
С 15.11.10 г. Региональная информационная таможня переходит на новый формат файла электронного предварительного уведомления (далее – ЭПУ) и новый адрес его приема. Это связано с необходимостью обеспечить совместимость брокерского программного обеспечения с программно-информационным комплексом для электронного декларирования (предварительного информирования) на уровне «субъект – таможенный орган». ЭПУ будет приниматься исключительно в формате *.imfx. Электронные предварительные декларации и ЭПУ необходимо будет направлять только на почтовый адрес edecl_vmd@customs.gov.ua, а почтовый ящик edecl@customs.gov.ua прекратит свое существование. (Письмо Гостаможслужбы от 19.10.10 г. № 11/5-10.31/12330-ЕП).
С 20.11.10 г. зарплата будет выплачиваться работникам не позднее 7-го числа после месяца ее начисления. А размер зарплаты за первую половину месяца должен быть не меньше, чем сумма оплаты труда за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Если колдоговором установлен другой срок выплаты зарплаты, работодателям необходимо внести изменения в колдоговор и привести его в соответствие с законодательством. (Закон от 23.09.10 г. № 2559-VI).
Коллеги, если Вам понравился наш материал, поделитесь им в своих сетях и нажмите пожалуйста кнопку Фейсбук мне нравиться ! Заранее Спасибо!
