Новости

<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

АУТСТАФФИНГ — ЭТО ВЫГОДНО

Аутстаффинг используют работодатели, которые намереваются больше внимания уделять бизнесу, но при этом не терять квалифицированных кадров. Предприятие для удержания квалифицированных кадров должно выплачивать им достойную заработную плату и гарантировать полный социальный пакет.

В данной консультации рассматривается определение термина "аутстаффинг", целесообразность заключения договора аутстаффинга и порядок его выполнения, а также налоговые последствия использования аутстаффинга.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ АУТСТАФФИНГА

Аутстаффинг относится к услуге, которая предусматривает перевод части работников из штата предприятия в штат специального кадрового агентства. При этом работники продолжают работать на своем предыдущем предприятии, но на нем не числятся. Кадровое агентство является непосредственным работодателем для работников.

Следует отметить, что понятия "аутстаффинг" и понятие "аренда работников" аналогичны. Согласно подпункту 1.18.1 Закона о прибыли оперативным лизингом (арендой) является хозяйственная операция физического или юридического лица, предусматривающая в соответствии с договором оперативного лизинга (аренды) передачу имущества арендатору.

Таким образом, в соответствии с налоговым законодательством понятие "лизинг" аналогично понятию "аренда", но объектом договора аренды может быть только имущество. Человек и его труд не могут быть объектом договора аренды. Поэтому для услуги аутстаффинга применять термин "аренда работников" не корректно.