Ограничение при выплате “больничных” в 2007 году

В этих письмах ФСС по ВУТ и Минтруда еще раз напомнили об ограничении в текущем году суммы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя размером минимальной заработной платы, предусмотренном статьей 112 Закона о Госбюджете-2007.

При этом отметили, что норма статьи 112 Закона о Госбюджете-2007 распространяется на всех работников, которые за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая уплачивали страховые взносы за период менее 6 месяцев, кроме тех, которые не имели возможности уплачивать страховые взносы в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (письмо Минтруда от 28.03.2007 г. № 2235/0/14-07/020). Периоды уплаты страховых взносов суммируются по всем месяцам (дням) работы работника в течение последних 12 месяцев. Суммарный период уплаты страховых взносов должен быть не менее 180 календарных дней, что равно шести месяцам (30 х 6 = 180), где 30 — среднемесячное количество дней.

В случае если страховые взносы уплачены застрахованным лицом за период менее 6 месяцев в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая, оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет работодателя и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются исходя из фактической заработной платы, с которой были уплачены страховые взносы, но не выше размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая, в расчете на каждый месяц. При этом среднедневная заработная плата не может превышать размер минимальной заработной платы в расчете на один день (час), исчисляемой путем деления установленного на момент наступления страхового случая размера минимальной заработной платы на норму рабочего времени данного месяца. При расчете пособия лицам, на которых распространяется действие статьи 112 Закона о Госбюджете-2007, размер однодневного пособия сравнивается со среднедневным размером минимальной заработной платы. Если размер однодневного пособия выше размера среднедневной минимальной заработной платы, для расчета пособия применяется именно последний. Аналогичные разъяснения ФСС по ВУТ предоставил и в письме от 06.07.2007 г. № 04-29-1416. Кроме того, в этом письме указано, что нормой статьи 112 Закона о Госбюджете-2007 предусмотрен учет именно уплаты страховых взносов в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая, а не страхового стажа застрахованного лица. Напомним, что Минтруда в письме от 05.03.2007 г. № 103/020/99-07 указывало именно о страховом стаже для применения (неприменения) вышеупомянутого ограничения.

ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ УТРАТЕ ТРУДОСПОСОБНОСТИ

ПИСЬМО

от 10.08.2007 г. N 04-06/Т-119/2з-246  

Рассмотрев Ваше обращение относительно применения нормы ст. 112 Закона Украины от 19.12.2006 г. N 489-V «О Государственном бюджете Украины на 2007 год» (далее - Закон N 489) при выплате пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, сообщаем, что норма абзаца первого ст. 112 Закона N 489 распространяется на всех работников, которые за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая уплачивали страховые взносы за период менее 6 месяцев, кроме тех, которые не имели возможности уплачивать страховые взносы в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (разъяснения работников Министерства труда и социальной политики о применении норм статьи 112 Закона N 489 (газета «Все о бухгалтерском учете» от 15.02.2007 г. N 16, газета «Праця і зарплата» за февраль 2007 г. N 6)).

В соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной политики (письмо от 28.03.2007 г. N 2235/0/14-07/020) при применении ст. 112 Закона N 489, в случае если страховые взносы уплачены застрахованным лицом [за период] меньше шести месяцев в течение последних двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая, оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются исходя из фактической заработной платы, с которой были уплачены страховые взносы, исчисленной в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. N 1266 (далее - Порядок), но не выше размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая, в расчете на каждый месяц. При этом среднедневная заработная плата не может превышать размер минимальной заработной платы в расчете на один день (час), исчисляемой путем деления установленного на момент наступления страхового случая размера минимальной заработной платы на норму рабочего времени данного месяца.

Следовательно, при расчете пособия лицам, на которых распространяется действие ст. 112 Закона N 489, размер [одно]дневного пособия, исчисленного в соответствии с Порядком (с учетом размера пособия в зависимости от страхового стажа), сравнивается со среднедневным размером минимальной заработной платы (исчисленной указанным способом). Если размер [одно]дневного пособия выше размера среднедневной минимальной заработной платы, для расчета пособия применяется именно последний.

Норму ст. 112 Закона N 489 следует применять для страховых случаев, предусмотренных статьями 35, 38 Закона Украины от 18.01.2001 г. N 2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением», наступивших начиная с 1 января 2007 года.

Запись в трудовой книжке удостоверяет период трудовых отношений между физическим лицом (работником) и предприятием, учреждением, организацией или физическим лицом - субъектом предпринимательской деятельности. Поэтому для решения вопроса относительно применения ст. 112 Закона N 489 при расчете пособия недавно принятому работнику необходима информация об уплате данным работником страховых взносов за период 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Такая информация предоставляется с предыдущего места работы работника по запросу страхователя или по требованию самого работника в форме справки об уплате страховых взносов. Если работник сменил несколько мест работы за период 12 месяцев перед наступлением страхового случая, уплата страховых взносов учитывается по всем местам работы работника в указанный период.

Периоды уплаты страховых взносов суммируются по всем месяцам (дням) работы работника в течение последних 12 месяцев. Суммарный период уплаты страховых взносов должен быть не меньше 180 календарных дней, что равняется шести месяцам (30 х 6 = 180), где 30 - среднемесячное количество дней.

Например: если за период 12 месяцев перед наступлением страхового случая работник работает и уплачивает страховые взносы 2 месяца 10 календарных дней, а по предыдущему месту работы работал и уплачивал страховые взносы 3 месяца 20 дней, то в сумме период уплаты страховых взносов равен 6 месяцам. В данном случае на работника действие ст. 112 Закона N 489 не распространяется.

Заместитель директора С. Буринский

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 03.08.2007 р. N 479/020/153-07

Щодо застосування норми статті 112 Закону про держбюджет при оплаті перших п'яти днів тимчасової непрацездатності

(Витяг)

<...>

Частиною першою статті 112 Закону N 489 встановлено, що застрахованим особам - найманим працівникам, які сплачували страхові внески менше 6 місяців протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку, допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» (далі - Закон N 2240) виплачується не вище розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Закон України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування» спрямований на запровадження Закону N 2240 і визначає лише механізм та джерела фінансування оплати днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Відповідно до статті 2 цього Закону перші п'ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства, установи, організації за місцем роботи, а починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності - Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Зважаючи на викладене, норму статті 112 Закону N 489 слід застосовувати при оплаті лікарняного листка за весь період тимчасової непрацездатності, включаючи і перші п'ять днів тимчасової непрацездатності.

Заступник Міністра К. Крищенко

Источник: «ГлавБух» № 55 (534) октябрь 2007 г.

Коллеги, если Вам понравился наш материал, поделитесь им в своих сетях и нажмите пожалуйста кнопку Фейсбук мне нравиться ! Заранее Спасибо!