ПИСЬМО от 25.08.2010 г. N 9111/0/14-10/13 О расчете нормы длительности рабочего времени на 2011 год
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 25.08.2010 г. N 9111/0/14-10/13
О расчете нормы длительности рабочего времени на 2011 год
Во время расчета нормы длительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеозначенным.
Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса Законов о труде Украины (далее - КЗоТ), нормальная длительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму длительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы длительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.
В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная длительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю.
Длительность рабочего времени учеников, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной длительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на сокращенную длительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 г N 163.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная длительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).
Сокращенная длительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ в канун праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) длительность работы работников, кроме работников, отмеченных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а в канун выходных дней длительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2011 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:
1 января - Новый год;
7 января - Рождество христово;
8 марта - Международный женский день;
24 апреля - Пасха;
1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
9 мая - День Победы;
12 июня - Троица;
28 июня - День Конституции Украины;
24 августа - День независимости Украины;
Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2011 году выходной день в субботу 1 января должен быть перенесен на понедельник 3 января, выходной день в воскресенье 24 апреля - на понедельник 25 апреля, выходной день в воскресенье 1 мая - на вторник 3 мая, выходной день в воскресенье 12 июня - на понедельник 13 июня.
Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что отмеченное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого предписывающего документа.
Принятое работодателем решение о перенесении рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму длительности рабочего времени в месяцах, в которых внедрено перенесение рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному, в связи перенесением рабочих дней, графику работы предприятия.
При этом следует иметь в виду, что в случае перенесения рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год длительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать длительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.
Законодательством не установлено единой нормы длительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая длительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма длительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 - 53, 67 и 73 КЗоТ.
Приводим пример расчета нормы длительности рабочего времени на 2011 год (прилагается),рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой длительности времени работы за день на протяжении рабочей недели и соответствующим уменьшением длительности работы в канун праздничных и нерабочих дней.
При отмеченных условиях, в зависимости от длительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2011 год будет составлять:
при 40-часовой рабочей неделе - 1996 час.;
при 39-часовой рабочей неделе - 1950 час.;
при 38,5-часовой рабочей неделе - 1925 час.;
при 36-часовой рабочей неделе - 1800 час.;
при 33-часовой рабочей неделе - 1650 час.;
при 30-часовой рабочей неделе - 1500 час.;
при 25-часовой рабочей неделе - 1250 час.;
при 24-часовой рабочей неделе – 1200 час.;
при 20-часовой рабочей неделе - 1000 час.;
при 18-часовой рабочей неделе - 900 час.
Заместитель Министра
А. Черкасов
Дополнение
Расчет норм длительности рабочего времени на 2011 год
N
п/п
Показатели
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
2011 год
1
Количество календарных дней
31
28
31
30
31
30
31
31
30
31
30
31
365
2
Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)
2
(1, 7)
-
1
(8)
1
(24)
3
(1, 2, 9)
2
(12, 28)
-
1
(24)
-
-
-
-
10
3
Количество выходных дней
10
8
8
9
9
8
10
8
8
10
8
9
105
4
Количество дней, работа в которых не проводится
12
8
9
10
12
10
10
9
8
10
8
9
115
5
Количество рабочих дней
19
20
22
20
19
20
21
22
22
21
22
22
250
6
Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)
1
(6)
-
1
(7)
-
-
1
(27)
-
1
(23)
-
-
-
-
4
Норма длительности рабочего времени в часах при:
7
40-часовой рабочей неделе
151,0
160,0
175,0
160,0
152,0
159,0
168,0
175,0
176,0
168,0
176,0
176,0
1996
8
39-часовой рабочей неделе
148,2
156,0
171,6
156,0
148,2
156,0
163,8
171,6
171,6
163,8
171,6
171,6
1950
9
38,5-часовой рабочей неделе
146,3
154,0
169,4
154,0
146,3
154,0
161,7
169,4
169,4
161,7
169,4
169,4
1925
10
36-часовой рабочей неделе
136,8
144,0
158,4
144,0
136,8
144,0
151,2
158,4
158,4
151,2
158,4
158,4
1800
11
33-часовой рабочей неделе
125,4
132,0
145,2
132,0
125,4
132,0
138,6
145,2
145,2
138,6
145,2
145,2
1650
12
30-часовой рабочей неделе
114,0
120,0
132,0
120,0
114,0
120,0
126,0
132,0
132,0
126,0
132,0
132,0
1500
13
25-часовой рабочей неделе
95,0
100,0
110,0
100,0
95,0
100,0
105,0
110,0
110,0
105,0
110,0
110,0
1250
14
24-часовой рабочей неделе
91,2
96,0
105,6
96,0
91,2
96,0
100,8
105,6
105,6
100,8
105,6
105,6
1200
15
20-часовой рабочей неделе
76,0
80,0
88,0
80,0
76,0
80,0
84,0
88,0
88,0
84,0
88,0
88,0
1000
16
18-часовой рабочей неделе
68,4
72,0
79,2
72,0
68,4
72,0
75,6
79,2
79,2
75,6
79,2
79,2
900
_______________
Коллеги, если Вам понравился наш материал, поделитесь им в своих сетях и нажмите пожалуйста кнопку Фейсбук мне нравиться ! Заранее Спасибо!
