«Плюс» и «минус» гражданско-правового договора

При выполнении работ, предоставлении услуг на основании трудового договора должны быть соблюдены требования трудового законодательства, а при заключении гражданско-правового договора на выполнение определенной работы или по предоставлению определенных услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.

По гражданско-правовому договору оплачивается не процесс труда, а его результат, который определяется после окончания работы и оформляется актами сдачи-приемки, на основании которых осуществляется оплата.

Лицо, выполняющее работу на основании гражданско-правового договора, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, оно само организует свою работу и выполняет ее на собственный риск. Законодательство о труде на такие отношения не распространяется.

Письмо Минтруда от 16.05.11 г. № 151/06/186-11.

Коллеги, если Вам понравился наш материал, поделитесь им в своих сетях и нажмите пожалуйста кнопку Фейсбук мне нравиться ! Заранее Спасибо!