Преимущественное право сохранить работу

В соответствии с КЗоТ Украины при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право быть оставленным на работе предоставляется работникам с высшей квалификацией и производительностью труда.

Законодательством не предусмотрены критерии и порядок такого определения. На практике для выявления таких работников работодателем делается сравнительный анализ производительности труда и квалификации работников, в процессе которого, как правило, учитываются такие обстоятельства: наличие соответствующего образования, последипломного образования, документов о повышении квалификации, отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие поощрений за успехи в работе, получение премий за выполнение особо важных работ, отсутствие прогулов, отпусков без сохранения заработной платы, длительного пребывания на больничных листках, замечаний со стороны администрации относительно сроков и качества выполняемых заданий, объемы выполняемых работ и тому подобное.

Письмо Минсоцполитики от 21.05.12 г. № 80/06/187-12.

Коллеги, если Вам понравился наш материал, поделитесь им в своих сетях и нажмите пожалуйста кнопку Фейсбук мне нравиться ! Заранее Спасибо!