Внесены изменения в Порядок предоставления дотации для трудоустройства безработных
Внесены изменения в Порядрк предоставления работодателю дотации для трудоустройства безработных, в том числе молодежи на первое рабочее место, утвержденный приказом Минтруда от 10.01.01 г. №.1.
Изменено название Порядка, теперь это «Порядок предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных». При этом акценты перемистились от нетрудоустроенной молодежи к созданию более благоприятных условий для всех зарегистрированных безработных. Введено понятия дополнительного рабочего места.
Дотация теперь предоставляется также и работодателям, освобожденным от уплаты страховых взносов на общеобязательное государственное страхование на случай безработицы.
Изменилися условия предоставления дотации. Теперь она предоставляется при условии трудоустройства на срок более двух лет безработных, которые находилися на учете в государственной службе занятости как безработные не меньше 1 месяца (раньше было – 3 месяца), а для отдельно указанных категорий безработных, которые направляются на дотационные рабочие места в первую очередь, - со дня присвоения статуса безработного (ранее – не меньше месяца после направления государственной службы занятости).
В случае перевода работника по его согласию с рабочего места, по которому давалася дотация, если он работал на нем больше 3 (раньше - 6) месяцев, на постоянную работу на другое место на этом предприятии с сохранением гарантий занятости, предусмотренных условиями предоставления дотации, выплата дотации не прекращается.
Вместе с тем, дотация теперь не предоставляется работодателям, которые:
- находятся на учете как плательщики взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы меньше 3 месяцев;
- на протяжении последних 3 (было - 6) месяцев сокращали численность работающих по профессии (специальности), по которой трудоустраивается безработный, а физическим лицам-предпринимателям - если они не использовали наемный труд на протяжении последних 3 месяцев.
Для лиц с инвалидностью и лиц, нуждающихся в дополнительных гарантиях занятости, профессиональное обучение может быть организовано в соответсвующих учебных заведениях за счет государственных средств.
Теперь срок пребывания лиц на учете в государственной службе занятости как безработных не ограничивается двумя годами, как раньше.
В случае трудоустройства женщины, которая сообщила о своей беременности во время пребывания на учете как безработной, или если щенщина сообщила о своей беремености в пределах действия договора о трудоустройстве безработной с предоставлением дотации, в двухлетний период действия договора не засчитывается время пребывания ее в отпуске по уходу за ребенком до достижению им трехлетнего или шестилетнего возраста – по медицинскому заключению.
Также изменен порядок предоставления дотации и периодичность проверки выполнения условий предоставления дотации центром занятости.
Приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 29.08.08 г. № 381 вступит в силу 27.09.08 г.
Источник: "Баланс"
Коллеги, если Вам понравился наш материал, поделитесь им в своих сетях и нажмите пожалуйста кнопку Фейсбук мне нравиться ! Заранее Спасибо!
