Чергування на підприємствах та в установах у вихідні

Чергування полягає в обов'язку працівника знаходитися на визначеному роботодавцем робочому місці з метою вирішення невідкладних питань (не пов'язаних з трудовими обов'язками цього працівника), а також передачі інформації.

При цьому не допускається залучення працівників до чергування частіше одного разу на місяць.

Тривалість чергування або роботи разом із чергуванням не може перевищувати нормальної тривалості робочого часу. Якщо ж працівник залучається до чергування у вихідний чи святковий день, йому повинен бути наданий відгул протягом найближчих 10 днів. Тривалість відгулу повинна дорівнювати тривалості чергування.

Оскільки згідно із Законом України від 01.07.93 р. № 3356-XII "Про колективні договори і угоди" у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, порядок залучення працівників до чергування має визначатися у колективному договорі підприємства з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством та Галузевою угодою.

Слід зазначити, що норми з урегулювання питання залучення працівників до чергування передбачені у проекті* нового Трудового кодексу України, який Комітетом з питань соціальної політики та праці рекомендовано ВР України прийняти в другому читанні та в цілому.

Лист Мінпраці від 02.04.10 р. № 89/13/116-10.
* проект № 1108 поки не прийнятий.