Вивчаємо зміни в законодавстві, які набувають чинності у листопаді 2010 року

01.11.10 р. набуває чинності національний класифікатор професій ДК 003:2010 (на заміну ДК 003:2005). Новий класифікатор більш повно відповідає міжнародній стандартній професійній кваліфікації. Зокрема, ДК 003:2010 містить 247 нових деталізованих та інтегрованих професій. (Наказ Держспоживстандарту від 28.07.10 р. № 327);

З 01.11.10 р. будівельні організації незалежно від форм власності та підпорядкування повинні будуть застосовувати кваліфікаційні характеристики професій, затверджені наказом Мінрегіонбуду від 10.08.10 р. № 304:

–              Зміна № 4 до розд. 1 «Керівники, професіонали, фахівці» (Випуск 64) включає кваліфікаційну характеристику техніка з архітектурного проектування;

–              Зміна № 10 до розд. 2 «Робітники. Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи» (Випуск 64) включає кваліфікаційну характеристику п’яти робочих професій;

–              Зміна № 11 до розд. 2 «Робітники. Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи» (Випуск 64) включає кваліфікаційну характеристику робітника – монтажника систем утеплення будівель.

Видання й поширення Змін доручено Українському науково-дослідному центру економіки будівництва «Екобуд». (Лист Мінрегіонбуду від 30.09.10 р. № 2/14-13/14062).

З 15.11.10 р. Регіональна інформаційна митниця переходить на новий формат файлу электроного попереднього повідомлення (далі – ЕПП) і нову адресу його приймання. Це пов'язане з необхідністю забезпечити сумісність брокерського програмного забезпечення із програмно-інформаційним комплексом для електронного декларування (попереднього інформування) на рівні «суб'єкт – митний орган». ЕПП прийматиметься виключно у форматі *.imfx. Електронні попередні декларації та ЕПП необхідно буде направляти тільки на поштову адресу edecl_vmd@customs.gov.ua, а поштова скринька edecl@customs.gov.ua припинить своє існування. (Лист Держмитслужби від 19.10.10 р. № 11/5-10.31/12330-ЕП).

З 20.11.10 р. зарплата виплачуватиметься працівникам не пізніше 7-го числа після місяця її нарахування. А розмір зарплати за першу половину місяця повинен бути не меншим, ніж сума оплати праці за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Якщо колдоговором установлено інший строк виплати зарплати, роботодавцям необхідно внести зміни до колдоговору і привести його у відповідність із законодавством. (Закон від 23.09.10 р. № 2559-VI).

Коллеги, если Вам понравился наш материал, поделитесь им в своих сетях и нажмите пожалуйста кнопку Фейсбук мне нравиться ! Заранее Спасибо!