Мінсоцполітики нагадує, що відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок професійного захворювання на виробництві, покладається на роботодавця.
Відповідно до КЗпП відшкодування моральної шкоди працівнику здійснюється, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Ст. 23 ЦКУ передбачено, що моральна шкода полягає:
1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я;
Текст перед ссылкой на источник:
Всеукраїнский бухгалтерський журнал